新智元报道
编辑：桃子
天价薪酬、创始人亲自出马、派私人飞机接送，为了抢夺顶尖 AI 人才，硅谷大厂猛下血本。内部人士透露，OpenAI 更是开出了高达 2000 万美元的股权激励。
硅谷巨头们，正掀起一场前所未有的人才争夺战。
如今，OpenAI、谷歌、xAI 等公司不惜重金，争夺那些能够改变游戏规则的「超级明星研究员」。
路透爆料称，顶级 AI 研究人员的年薪已突破天际。
OpenAI 的顶尖人才年收入可轻松超过 1000 万美元。
谷歌 DeepMind 更是开出高达 2000 万美元的年薪，并通过缩短股权归属期（从 4 年降至 3 年），以及额外的股权激励来吸引人才。
更夸张的是，派私人飞机接送，都成了招人的「常规操作」。
不得不说，硅谷大厂真是下足了血本！
顶尖 IC 人才，硅谷抢破头
在科技行业，顶级人才一直是稀缺资源。但 AI 热潮让这种稀缺性达到了前所未有的高度。
自 ChatGPT 在 2022 年底横空出世以来，AI 行业的招聘竞争已升级到「职业运动员」级别。
为了抢夺这些被称为「个体贡献者」（IC）的顶尖人才，公司甚至抛出数百万美元的奖金和股权激励。
OpenAI 为留住有意加入 Ilya 新公司的研究人员，还开出了 200 万美元的留任奖金，以及 2000 万美元以上的股权激励。
而面对来自 Eleven Labs 的挖角，OpenAI 也提供了至少 100 万美元的留任奖金。
有些人只需留任一年，即可获得全部奖金。
相较之下，Comprehensive.io 数据显示，科技巨头的顶级工程师平均年薪为 28.1 万美元，股权为 26.1 万美元。
12 位参与 AI 研究人员招聘的人士比喻道，「AI 实验室的招聘方式就像下棋」。
前 OpenAI 研究员，现 RunSybil CEO Ariel Herbert-Voss 表示：
他们会像在棋盘上布子一样，希望尽可能快地行动，因此愿意为拥有专业且互补专长的候选人支付高额费用。
这些科技公司会考虑：我有足够的车吗？足够的马吗？
一些顶级人才的争夺，甚至惊动了公司创始人。
OpenAI 研究员、德扑之父 Noam Brown，在 2023 年探索工作机会时，谷歌创始人谢尔盖·布林亲自请他共进午餐。
奥特曼邀他到家中玩扑克，还有投资者派私人飞机接送。甚至，就连马斯克也亲自致电，力求为 xAI 争取人才。
尽管薪酬诱人，但对许多研究员来说，资源支持和研究愿景同样重要。
Noam Brown 最终选择 OpenAI，并非因为薪资最高，而是因为 OpenAI 愿意为他感兴趣的项目投入人力和计算资源。
从「10 倍工程师」
到「1000 倍研究员」
全球真正能够推动 LLM 发展的顶尖 IC，可能仅有数百人。
这些人才对 AI 模型的成败至关重要，被称为「10,000 倍研究员」，远超传统「10 倍工程师」的影响力。
奥特曼曾在 2023 年底发帖感叹，「10 倍工程师很酷，但那些 10,000 倍的工程师/研究人员才真是厉害......」
2024 年 9 月，OpenAI 首席技术官 Mira Murati 的离职，点燃了人才争夺战的又一把火。
离职后，Murati 创立了一家 AI 初创公司 Thinking Machine，迅速从 OpenAI 挖走 20 名员工，并吸引了其他实验室的研究员。
如今，她的团队规模已达 60 人。
虽然她的公司尚未推出产品，但凭借强大团队实力，已在进行一轮破纪录的种子轮融资。
Murati 的离职不仅让 OpenAI 感受到压力，也让整个行业意识到人才流动的巨大影响力。
AI 人才的稀缺迫使一些公司另辟蹊径，采取创意招聘策略。
专注于识别顶级 AI 人才的数据公司 Zeki Data 表示，它正在采用体育行业的数据分析技术，来发现有潜力但尚未被发掘的人才。
他们发现，Anthropic 倾向于招聘理论物理学背景的研究员，而其他 AI 公司则瞄准了量子计算领域的专家。
在这份「2025 年 AI 人才报告」中，一张图表指出美国科技巨头每月招聘软件工程师的曲线图，从 2023 年之后，整体趋势有所下降。
前微软 GenAI 研究副总裁、现 OpenAI 研究员Sébastien Bubeck 表示，「我的团队中有非常有才华的数学家，如果不是 AI 领域的快速发展，他们不会进入这个行业。
现在，各领域的人才正涌入 AI，这些聪明人正在改变行业」。
参考资料：
