7 月 8 日，长城汽车董事长魏建军于微博宣布即日开启“35+ 计划”，面向全球 35 岁以上人才开启专场招聘。魏建军发言称：“35 岁不应该是终点，而是每个人面临的又一次‘开场而已’，是新的一次深蹲起跳的起点。”
魏建军直指行业对 90 后（首批已 35 岁）的年龄歧视问题，呼吁企业取消年龄限制，关注能力而非年龄标签。魏建军表示，第一波 90 后今年已经 35 岁了，在别人看来是一道坎，很多岗位的大门已经将他们拒之门外。成见就像是一座大山，压得人喘不过气，而这个年纪正是上有老下有小的阶段，卷不动，也躺不平。魏建军称，长城汽车也 35 了，我们这个行业也非常地卷，同样更艰难，这一路坑没少走，弯路没少走，质疑，听过，冷眼，也看过，但初心没变过。
在魏建军看来，“35 岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始。”（新浪科技、电动知家）
