7 月 24 日，自猎网正式发布 AI Agent 招聘求职产品，推出自研 L4 级全流程智能招聘系统，通过技术手段解决“招聘难”与“求职难”的结构性矛盾，加速招聘行业向智能化迈进。
新产品融合多模态感知、智能决策与自动化工作流等核心技术，打通从岗位发布到人才录用的全流程，并引入 AI 面试官，提升招聘效率与评估科学性。AI 系统支持高并发面试，并可生成涵盖专业能力、软性素质和价值观等维度的评测报告。
据介绍，自猎 AI 面试官在面试场景实现多项突破。在效率层面，支持高并发面试，单次面试时间控制在 30-60 分钟，可使企业招聘效率提升 2 倍以上；在科学评估方面，基于 521 个算法维度生成《AI 面试评测报告》，涵盖专业技能、软性素质、价值观匹配等内容，确保评估客观可溯源；在人性化设计上，通过算法实现自然语言交互和情感共鸣，模拟真实面试场景以提升候选人体验。
新华网副总裁杨庆兵，自猎科技创始人、董事长彭讲建指出，传统招聘依赖人工筛选与关键词匹配，效率低下。数据显示，平均每 1000 份简历仅能匹配 1 位合适人选。新系统希望通过技术革新，从根本上改变这一现状。
发布会还宣布三项政策承诺：求职者终身免费、中小企业免费使用传统服务、智能招聘年度套餐价格较传统平台成本降低六成，意图推动招聘服务普惠化。
“AI 面试官不仅是 HR 的工具，更是招聘求职公平的推动者。” 彭讲建强调，希望通过技术消除偏见，让人才评估回归能力本质，实现客观平权。（袁宁）
